Hekim Sorgulama

Hekim Sorgulama

Hekim Sorgulama, MHRS Giriş, Hasta Giriş, MHRS Randevu

Sağlık Bakanlığı Personeli Gizli Sicil Notlarınızı öğrenmek için Yandaki "Personel Gizli Sicil Sorgulama" Bölümünü Kullanabilirsiniz.

1. Adım : Gizli Sicil Notunu Öğrenmek ile ilgili başvuru yapabilmeniz için eğer PBS kullanıcınız yoksa ilk önce "Kullanıcı İşlemleri" Bölümünden PBS kullanıcı oluşturmalısınız.
2. Adım : "Personel Gizli Sicil Sorgulama" Bölümüne girmelisiniz. Burada size TC Kimlik Numaranız ve kullanıcı oluştururken tanımladığınız şifreniz sorulacaktır.
3. Adım : 2. Adımdan sonra karşımıza çıkan ekrandan "Gizli Sicil Kodum Yok Yeni Oluşturmak istiyorum" butonunu tıklayınız.

PBS Kullanıcı Oluşturma Ekranı Kullanım Kılavuzu İçin Tıklayınız

Kullanıcı Oluşturma ekranı; Kullanıcıların kura başvurularında veya Sağlık Bakanlığı personeli ise personel bilgilerini(Hizmet Puanı,Hizmet yerleri,Ünvanı,Derece/Terfi vb.) öğrenmek amacıyla oluşturulmuştur.Bu formda personel olan veya personel olmayan Kullanıcılar,bilgilerinde(Şifre,Unvan,Çalışma Durumu,İletişim Bilgileri vb) istedikleri zaman güncelleme yapabilirler.

Mernis Sorgulama Talebi Giriş için Buraya Tıklayınız

Bes Bireysel Emeklilik Sistemi 2017 yılının şubat ayında uygulamaya konuldu. SGK primlerinin 0/0 3 ü dikkate alınarak maaşlarda kesinti yapılmaktadır.

Konuyla ilgili Resmi Gazetede yayımlanan yönetmelik şöyle;

Karar Sayısı : 2017/9721

Resmi Gazete'de yayımlanma tarihi: 02.01.2017

ÇALIŞANLARIN İŞVERENLERİ ARACILIĞIYLA OTOMATİK OLARAK EMEKLİLİK PLANINA DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalışanların işverenleri aracılığıyla otomatik olarak emeklilik planına dahil edilmesi uygulaması kapsamında, emeklilik planına dahil edilecek işyerleri ile çalışanları, çalışanların ücretinden kesilecek çalışan katkı payı oranını ve bu kapsamdaki uygulama usul ve esaslarını belirlemektir.

Kapsam

İnönü Üniversitesi Sağlık Personeli Alımı

- Yükseköğretim kurumlarının Hemşirelik, Hemşirelik ve Sağlık Hizmetleri veya Sağlık Memurluğu lisans programlarının birinden mezun olmak , 2016 yılı
KPSSP3 puanlamasıyla , 90 adet hemşire


- Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon, Fizyoterapi ve Rehabilitasyon lisans programından mezun olmak , 2016 yılı KPSSP3 puanlamasıyla , 2 adet fizyoterapist

- Radyoterapi önlisans programından mezun olmak , 2016 yılı KPSSP3 puanlamasıyla , 1 adet sağlık teknikeri

olmak üzere toplam 93 adet sağlık personeli alımı yapacaktır.

ADAYLARDA ARANAN ŞARTLAR

1. 657 sayılı Kanunun 48.maddesinde belirtilen şartları taşımak.

2. Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

BES Bireysel Emeklilik Kapsamında memurların maaşlarında kesinti yapılarak uzun vadede tasarruf sağlanması amaçlanmaktadır.

Maaşlarda yapılacak olan zorunlu BES kesintisi ne kadar?

Maaşlarda yapılacak kesinti SGK prime esas kazançları üzerinden %3 tür.

5510 sonrası 2008 den sonra memur olanlar
BES Bireysel Emeklilik Sistemi (%3) = [Taban Aylığı + Kıdem Aylığı + Gösterge Aylığı + Ek Gösterge Aylığı + Özel Hizmet Tazminatı) x (%3)

5434 tabi 2008 den önce memur olanlar
BES Bireysel Emeklilik Sistemi (%3)= [(Gösterge Aylığı + Ek Gösterge Aylığı + Taban Aylığı + Kıdem Aylığı) + En Yüksek Devlet Memuru Aylığının (9500*Maaş Katsayısı) Ek Göstergeye Bağlı Olarak Belirli Bir Oranı) - %100 Artış]x%3

Zorunlu BES’in iptal edilmesi mümkündür fakat bunun için yasal bir süre vardır. Çalışanlar emeklilik planına dahil edildiğinin kendisine bildirildiği tarihten itibaren 2 ay içerisinde otomatik BES iptali için başvuruda bulunabilecekler. BES dahilinde olan çalışanlar, cayma süresinden sonra da istedikleri zaman BES ten çıkış yapabilecekler.

BES’ten çıkış bildiriminin emeklilik şirketine ulaşmasını müteakip on iş günü içinde çalışanın ödediği katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte çalışanlara iadesi yapılacaktır.

Emeklilik halinde ise hesabındaki birikimi en az 10 yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana birikiminin yüzde 5'i oranında ek devlet katkısı teşviki verilecek

04 Şubat 2014 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren , Psikiyatri Birimlerinde Hemşirelik Hizmetleri Sertifikalı Eğitim Programı, Sağlık Bakanlığı Sertifikalı Eğitim Yönetmeliği kapsamında sertifikalı eğitim alanı olarak belirlenmiş ve Bakanlık Makamının 11/04/2017 tarihli ve 343 sayılı onayı ile yürürlüğe girmiştir.

Psikiyatri Birimlerinde Hemşirelik Hizmetleri Sertifikalı Eğitim Programı Standartları resmi gazetede yayımlanmıştır yönetmeliğe dair detaylar için tıklayınız

SAĞLIK RAPORLARININ DÜZENLENMESİ VE ÜCRETLENDİRİLMESİ
Sosyal Güvenlik Kurumunca sevk belgesi düzenlenerek gönderilen hak sahiplerinin Sağlık Kurulu raporlarına ait giderleri, Sağlık Uygulama Tebliği hükümlerine göre Kuruma fatura edilir.
Kurumun ödeme kapsamında bulunmayan ve/veya özel amaçla kullanılacak durum belirtir rapor ücretleri (ehliyet raporu, işe giriş başvurusu vb.) ile bu durumların tespitine yönelik düzenlenen rapor ücretleri kişilerden (istisna tutulan kişiler hariç) talep edilir.
Sağlık raporları için belirlenen fiyatlar paket fiyat olup, kişilerden ayrıca bir ücret talep edilmeyecektir.

6331 sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu gereğince işe girişlerde, iş yeri değişikliğinde, iş kazası,meslek hastalığı gibi sebeplerle işe ara veren kişilerin tekrar işine dönmesinde, işyerinde tehlike düzeyine ve çalışan ve çalışanın yaptığı işin vasfına bakılarak belirlenen zamanlarda işe uygunluk raporu alınmak zorundadır.

İşe giriş için sağlık raporu, yeni düzenlemeye göre işin az tehlikeli,çok tehlikeli olmasına bağlı olarak birkaç yerden alınabiliyor.

Eğer işyerinin iş hekimi varsa sağlık raporu işhekimince verilir.Yada Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) den temin edilir
OSGB nedir?

Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu alabilmek için aile hekiminden alınan sağlık raporu yeterli ve geçerli olmayacaktır. İşyerinde işhekimi mevcut ise işhekimi rapor verebilir yada işyerinin anlaşmış olduğu Ortak Sağlık Ve Güvenlik Biriminden alınabilir.
Rapor alırken kişinin sağlık durumu,kullandığı ilaçlar,kronik rahatsızlıkları,fiziksel ve ruhsal rahatsızlıkları,kullandığı protezleri hekim sormasa bile belirtme zorunluluğu vardır.Zira raporda beyan edilmemiş sonradan bu sebeple bir aksilik söz konusu olduğunda sorumlu eksik yada yanlış bilgi vermesinden dolayı çalışan olabiliyor.
Ağır ve tehlikeli işte çalışanın raporunda işverence eklentiler istenebilir.Bunlardan bazıları;

E_Rapor Uygulaması Nedir?

Hekimlerce verilen raporların hastane ve eczanelerin işbirliği içinde veri transferi yaparak sistemlere işlenmesi halidir.
e-raporun avantajları
önceden hasta elden rapor getirip işlemler manuel yapılıyor idi.Buda zaman zaman hatalar ve yığılmalara sebep oluyordu. e-rapor sistemi ile rapor verildiği anda sisteme eklendiği için hata payı kalmaması ve hastanın rapor için uğraşmasını sonlandırır.
Başka bir avantaj ise sahte rapor uygulaması bu sistem ile ortadan kaldırılmıştır.

Rapor alan kişi raporunu , kaç olduğunu , ne kadar ödenek alacağını e-rapor sorgulama kısmından e-devlet şifresi ve kimlik bilgileri ile kolay ve hızlı gerçekleştirebilir.

Rapor parası, geçici iş göremezlik belgesine sahip olan kişinin çalışmadığı günler için işverenden değil Sosyal Güvenlik Kurumundan hak sahibine ödenen ücrettir.

SGK iş kazası, meslek kazası ,doğum ,herhangi bir hastalıktan dolayı tedavi süresince, raporda belirtilen süre müddetince günlük maaşının 2/3 kadarını çalışana öder.

Rapor parası ptt yada ziraat bankasından çekilebilir.

Rapor tarihinden itibaren 8 ila 10 gün arasında hesaba para yatar.Fakat kontrol şarttır.Vaktinde alınmayan para hesaptan alınır.Rapor parası almak için tekrar başvuru yapması icap eder.Buda sürenin uzaması demektir.

Halk arasında yıpranma payı olarak ta bilinen fiili hizmet zammı 4/A ve 4/B kapsamındaki sigortalıların ağır işte çalışıyor olması sebebiyle, yıl bazında kanunda geçen gün adedince prim eklemesi yapılıp daha erken emekli olma şansı verilmiştir.5510 sayılı kanunun 40. maddesinde yapılan düzenlemeler ile
Fiili yıpranma zammından faydalanacak meslek dalları ve kazandıkları prim gün sayısı şöyledir.

1) Kurşun ve arsenik işleri - Kurşun üretilen galenit, serüzit, anglezit gibi cevherlerin çıkarılmasına ilişkin maden ocağı işlerinde çalışanlar. 60 gün

Kıdem tazminatı ; 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin işten ayrılırken şartları sağlıyor ise işveren tarafıdan ödemesi zorunlu olan tazminat çeşididir.

İşçinin Kıdem Tazminatı alabilmesi için aranan şartlar şunlardır:

-Çalıştığı yerde en az bir yıl çalışma süresini tamamlamış olmak
-İşçi kendi isteği ile değil işveren tarafından işten çıkartılmış ise( İşveren,işçinin iyi niyet ve ahlaki kurallara aykırı hareketler sergilemesi sonucunda işten çıkartıyor ise haklı fesih sebebiyle tazminat ödemez.)
- iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle işçi işten kendi isteği ile ayrılır ise
-Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılıyor ise

Yeni tasarıda kıdem tazminatında önemli değişiklikler yapılacağı vurgulanıyor.Fon sistemine geçişte neler değişecek?


Bu sistemle her çalışanın bireysel, işyerinden bağımsız kıdem tazminatı fonu için havuz oluşturulacak.

Yeni tasarıyla kıdem tazminatı almak için hak sahibi olanların yanı sıra istifa eden , bir yıl dolmaksızın işten çıkan yada çıkarılan herkeze , kaç gün çalışmış ise sisteme girilen veriler sayesinde kıdem tazminatı fonuna sahip olacak.