Hekim Sorgulama

Kıdem tazminatı ; 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçinin işten ayrılırken şartları sağlıyor ise işveren tarafıdan ödemesi zorunlu olan tazminat çeşididir.

İşçinin Kıdem Tazminatı alabilmesi için aranan şartlar şunlardır:

-Çalıştığı yerde en az bir yıl çalışma süresini tamamlamış olmak
-İşçi kendi isteği ile değil işveren tarafından işten çıkartılmış ise( İşveren,işçinin iyi niyet ve ahlaki kurallara aykırı hareketler sergilemesi sonucunda işten çıkartıyor ise haklı fesih sebebiyle tazminat ödemez.)
- iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle işçi işten kendi isteği ile ayrılır ise
-Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılıyor ise
-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile,
-Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurması şartıyla,
-İşçinin ölümü nedeni ile iş sözleşmesi fesih edilmiş ise mirasçıları tarafından kıdem tazminatı alabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Bir yıl için kişinin maaşının bürüt miktarı ödenir.Hesaplama yapılırken iş yerinden aldığı son maaş göz önünde bulundurulur.
Örneğin:Kişi iş yerinde 10 yıl çalışmış ve son aylığı 2000 tl ise 10.2000=20 000 tl kıdem tazminatı hakkı vardır.Yalnız bu tutardan damga vergisi kesilir.

*Kıdem tazminatında zaman aşımı on yıldır.10 yıl içinde başvuru yapılmamış ise tazminat hakkı sona erer.