İşverenin yapılan sözleşmesi fesh etmezden evvel çalışanına bildirim yapması şartı var.Daha anlaşılır tabirle işveren çalışanı işten çıkartmadan önce yazılı ve sözlü işçiye bunu bildirmekle yükümlüdür.
4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi uyarınca bildirim süreleri şöyledir.
-6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,
- 6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,
-1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,
-3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta bildirim süresi uygulanmaktadır.
İhbar tazminatı alabilmek için haklı fesih dışında iş sözleşmesini iptal ediyor ise yukarıda verilen süreler doğrultusunda işçiye işine son vereceğini bildirmek durumundadır.Eğer çalışana bildirimde bulunmamış ise çalışanın bildirim süresi hakkı esas alınarak tüm günler için ihbar tazminatı alabilir.Bu zaman zarfında çalışan işine devam etmekle birlikte çalışma saatleri içinde en az iki saat yeni bir iş araması için ücretli izin vermekle yükümlüdür.Verilmediği takdirde bu saatler hesaplanarak ihbar tazminatına eklenir.İşçi bu saatleri toplu yada isteğine göre bölünmüş olarak kullanabilir.
*Ahlaki kurallara aykırılık,işin durması yada hastalık, malullük gibi sebeplerin haricinde istifasını vermiş ise ihbar tazminatından faydalanamaz.
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar taminatının nasıl hesaplandığını bir örnekle açıklayalım.
Aylık brüt maaşı 3000 olan bir kişi 8 yıl aynı iş yerinde çalışmış olsa ve işvereni işçiye bildirim yapmaksızın işten çıkışını verse işçi ne kadar ihbar tazminatı alabilir?
8 haftalık brüt ücreti kadar ihbar tazminatı ödenmelidir,
3.000 / 30 gün = 100 TL günlük,
100 x 7 gün = 700 TL haftalık,
8 hafta x 700 = 5.600 TL Brüt İhbar Tazminatı
Gelir vergisi: 5.600 x %15 = 840 TL,
Damga vergisi: 5.600 x %0.66 = 36.96 TL,
5.600 – (840 + 36,96) = 4723,4 TL